El salario más frecuente en España alcanzó los 16.520 euros brutos anuales en 2024. Este dato refleja un aumento del 6% respecto a 2023. El impulso principal provino del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que subió un 3,1% en 2024 y un 61% acumulado desde 2018. La subida del SMI está reconfigurando la distribución salarial, desplazando a trabajadores de los tramos más bajos hacia rangos superiores.
¿Qué significa el salario más frecuente y por qué ha subido?
El salario más frecuente —o moda salarial— es el importe que recibe el mayor número de trabajadores. No es lo mismo que el salario medio ni el mediano. En 2024, el intervalo de 16.000–17.000 euros concentró el 3,8% de los asalariados. Ese pico coincide con el efecto arrastre del SMI, que en 2024 se fijó en 1.221 euros brutos mensuales (14 pagas).
El SMI como eje de la reestructuración salarial
- El SMI actúa como piso salarial obligatorio para contratos indefinidos y temporales.
- Empresas ajustan escalas internas para mantener diferencias salariales coherentes.
- Sectores con alta concentración de empleos a tiempo parcial y temporal —como hostelería y comercio— muestran el mayor impacto.
- La subida del SMI reduce la brecha entre salarios mínimos y salarios medios, pero no elimina desigualdades estructurales.
¿Cómo afecta esto al salario medio y al mediano?
El salario medio anual en España fue de 29.540 euros en 2024, un 5,3% más que en 2023. Sin embargo, el salario mediano —el valor que divide a la mitad inferior y superior de los trabajadores— fue de 24.497 euros. Esta diferencia (más de 5.000 euros) revela una fuerte asimetría: unos pocos salarios muy altos elevan la media, mientras la mayoría gana menos.
¿Por qué el mediano es más representativo?
- No se ve distorsionado por outliers salariales.
- Refleja mejor el poder adquisitivo real de la mitad de la población trabajadora.
- En 2024, el 50% de los asalariados ganó menos de 24.500 euros al año.
¿Qué dice la brecha salarial de género en 2024?
La brecha salarial de género se situó en el 16,1% en 2024: las mujeres ganaron de media 26.904 euros, frente a los 32.057 euros de los hombres. Esa diferencia absoluta supera los 5.150 euros anuales. Es la mayor desde 2022 y refleja estancamiento en la igualdad real, no solo formal.
Las comunidades con mayor desigualdad salarial
- Navarra: brecha del 20,4% (7.366 euros menos para mujeres).
- Madrid: 17,5% (6.586 euros de diferencia).
- Asturias: 20,2% (6.437 euros menos).
- Estas cifras no consideran aún factores como jornada parcial, sector o antigüedad —pero sí evidencian desequilibrios sistémicos.
¿Cuál es el impacto económico y legal del aumento del salario más frecuente?
El alza del salario más frecuente tiene consecuencias directas en la economía nacional y en la normativa laboral. Desde el punto de vista fiscal, incrementa la base imponible de cotizaciones a la Seguridad Social. Desde el empresarial, presiona los costes laborales, especialmente en pymes y sectores de baja productividad. Legalmente, el SMI está vinculado al Estatuto de los Trabajadores y a la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y su revisión anual depende del acuerdo entre Gobierno, sindicatos y patronal.
Datos Clave
- El salario más frecuente en 2024 fue de 16.520 euros brutos anuales.
- El SMI subió un 61% entre 2018 y 2026, alcanzando 1.221 euros/mes (14 pagas).
- El salario medio fue de 29.540 euros, pero el mediano fue de 24.497 euros.
- La brecha salarial de género se situó en el 16,1%, con diferencias superiores a 5.150 euros anuales.
- Navarra registró la mayor brecha regional: 20,4%.
El contexto actual muestra que el aumento del salario más frecuente no es solo un indicador estadístico. Es el reflejo de una política salarial activa, con efectos reales en la contratación, la productividad y la equidad. Sin embargo, su impacto se ve limitado por la persistencia de la jornada parcial involuntaria, la segmentación del mercado laboral y la falta de transparencia salarial en muchas empresas. La próxima revisión del SMI en 2025 será clave para evaluar si el impulso se mantiene o se desacelera frente a la inflación y la desaceleración económica.
