Comisiones Obreras ha rechazado el ERE de Magnific en Málaga que afecta a 111 trabajadores. El sindicato afirma que la empresa no ha aportado pruebas sólidas que justifiquen la reducción de un tercio de su plantilla en España. La falta de transparencia en la documentación y la ausencia de datos sobre contratación en el extranjero generan dudas graves sobre la legalidad del expediente.
¿Qué dice la ley sobre la justificación de un ERE?
Un ERE debe basarse en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción objetivas y verificables. La empresa debe presentar informes contables, estudios de mercado o análisis de productividad. Magnific no ha cumplido este requisito mínimo.
La documentación presentada es insuficiente
CC OO señala que los informes entregados carecen de desglose por departamento, evolución de ingresos por región o comparativa de productividad. Sin esos datos, no puede evaluarse si los despidos son proporcionales o necesarios.
El marco legal exige transparencia internacional
La Ley de Empleo y la Sentencia del TJUE en el caso Pujol obligan a evaluar si se reduce personal en España mientras se amplía en otros países. Magnific no ha aclarado si mantiene o crea puestos equivalentes en Estados Unidos, México o Polonia, donde opera.
¿Qué implica el ERE para la economía local de Málaga?
La pérdida de 111 empleos cualificados afecta directamente al ecosistema tecnológico de Málaga. La ciudad ha invertido en formación digital y atracción de talento. Un ERE de esta magnitud puede desincentivar la llegada de nuevas startups y reducir la recaudación municipal por IRPF y cotizaciones.
Impacto en el sector tecnológico andaluz
Magnific (antes Freepik) es un referente del software como servicio (SaaS) en Andalucía. Su plantilla incluye perfiles de desarrollo frontend, UX/UI y soporte técnico. La salida masiva de estos profesionales puede generar una fuga de conocimiento y debilitar la cadena de proveedores locales.
¿Qué exige Comisiones Obreras para seguir negociando?
El sindicato ha solicitado formalmente información adicional antes de continuar el periodo de consultas. Sin esos datos, no hay base para una negociación real ni para una decisión informada por parte de los representantes legales.
Documentación exigida por CC OO
- Evolución del empleo global por país (2023–2026)
- Desglose salarial y funcional de los 111 puestos afectados
- Informe de auditoría externa sobre la viabilidad de los puestos eliminados
- Contratos de subcontratación o externalización vinculados a las funciones despedidas
¿Qué pasa si la empresa no entrega la información solicitada?
La Ley 36/2011 establece que la negativa a facilitar documentación relevante puede invalidar el ERE. Los tribunales han anulado expedientes cuando la empresa oculta datos sobre externalización o contratación en el extranjero.
Datos Clave
- Magnific anunció un ERE de 111 trabajadores en su sede de Málaga en junio de 2026
- CC OO denuncia la falta de acreditación objetiva de las causas económicas o técnicas
- El sindicato exige datos sobre empleo en otros países antes de continuar las consultas
- La asamblea de trabajadores se celebrará el 24 de junio de 2026 para decidir acciones conjuntas
- El caso se enmarca en una tendencia creciente de relocalización de empleo tecnológico desde España a países con menores costes laborales
El ERE de Magnific no es un caso aislado. Refleja tensiones estructurales en el sector tecnológico: crecimiento internacional versus estabilidad laboral local. La transparencia en la toma de decisiones afecta no solo a los trabajadores, sino también a la confianza inversora y al modelo productivo andaluz. Sin datos verificables, cualquier decisión de despido masivo carece de legitimidad social y jurídica.
