UGT FICA y CC OO han desconvocado la huelga prevista para el puente de mayo tras cerrar un preacuerdo en el convenio colectivo del sector de las gasolineras. El acuerdo, alcanzado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), incluye subidas salariales acumuladas del 6,4%, garantía de IPC real, reducción de jornada y mejoras en complementos y protección laboral. No habrá paros en estaciones de servicio los días 30 de abril y 3 de mayo de 2025.
¿Qué subidas salariales contempla el nuevo convenio de gasolineras?
El convenio 2025–2027 establece incrementos salariales anuales con efectos retroactivos desde el 1 de enero:
- 3,4% en 2025
- 2% en 2026
- 1% en 2027
Estos porcentajes suman una subida acumulada del 6,4%. Además, se incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza la actualización según el IPC real, con tope del 6% anual y sin revisión a la baja. Esto protege el poder adquisitivo frente a la inflación.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a los trabajadores de gasolineras?
El acuerdo incluye una reducción de la jornada anual durante los tres años de vigencia. No se especifica una cifra fija de horas, pero sí se establece como compromiso vinculante para todas las empresas adheridas. Esta medida responde a la presión sindical por mejorar la conciliación y reducir la sobrecarga en turnos rotativos y nocturnos. El cambio impacta directamente en la planificación de plantillas y en los costes operativos de las estaciones de servicio.
¿Qué mejoras laborales y sociales incluye el convenio?
Plus festivo y complementos salariales
El plus festivo sube 2 euros a partir de 2026. El plus distancia alcanzará 0,13 euros/hora en 2027. El quebranto de moneda, clave en estaciones con alta rotación de efectivo, se fija en 667 euros anuales para 2026 y 2027. El plus de limpieza tendrá un mínimo garantizado de 30 euros mensuales.
Protección ante despidos y jubilación
Se refuerza la audiencia previa obligatoria de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido. También se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, permitiendo acceder hasta un mes antes de la edad ordinaria. Las primas se reorganizan en cuatro pagos semestrales, mejorando la liquidez del trabajador.
Registro de jornada y faltas
El convenio regula el registro de jornada y vincula la gestión de faltas a la comunicación formal por parte del trabajador. Las empresas deben garantizar los medios técnicos y organizativos necesarios para cumplir esta obligación legal.
¿Cuál es el impacto económico y legal del convenio?
El acuerdo se enmarca en el Real Decreto-Ley 32/2021, que exige la actualización de convenios colectivos con cláusulas de revisión salarial. Su cumplimiento evita sanciones de la Inspección de Trabajo. Económicamente, el 6,4% acumulado representa un aumento medio de 1.200–1.500 euros anuales por trabajador, dependiendo del salario base. Para el sector, que emplea a más de 45.000 personas en España, el impacto acumulado supera los 60 millones de euros anuales en costes laborales adicionales.
Datos Clave
- Subida salarial acumulada: 6,4% (2025–2027)
- Cláusula de revisión: IPC real, hasta 6% anual, sin revisión a la baja
- Reducción de jornada anual vinculante durante toda la vigencia
- Audiencia previa obligatoria de hasta 5 días hábiles antes de despido
- Jubilación anticipada permitida con 1 mes de antelación a la edad ordinaria
- Plazo máximo para cerrar el texto definitivo: 30 días desde el preacuerdo
El convenio refuerza el marco de diálogo social en un sector estratégico para la economía española. Su aplicación inmediata evita una huelga que hubiera afectado a más de 11.000 estaciones de servicio, con impacto directo en el abastecimiento energético y la movilidad nacional durante el puente de mayo. La negociación marca un precedente para otros convenios del sector servicios con alta rotación y turnos irregulares.
