TalentLab Málaga 2026 ya está en marcha. En tres días intensos de evaluación grupal y pruebas prácticas, se seleccionan a los 50 jóvenes que accederán a la fase de formación presencial en el Palacio de Congresos de Málaga. El programa, impulsado por SUR, conecta talento local con empresas líderes como EY GDS Spain, Indra Group y Leroy Merlin. Su impacto económico en la provincia supera los 2,3 millones de euros anuales en contrataciones directas y formación especializada.
¿Qué es TalentLab Málaga y por qué es clave para el empleo joven?
TalentLab Málaga es un programa educativo de empleabilidad acelerada. No es una feria de trabajo ni un curso genérico. Es un puente estructurado entre la formación universitaria y la inserción laboral real. Cada edición selecciona a 50 perfiles con potencial técnico y humano demostrado. La sexta edición incorpora 11 empresas participantes y 5 centros formativos nuevos, como la Universidad de Málaga y ESIC-EIG.
El proceso de selección: más allá del currículum
La fase final de selección se desarrolla en The Green Lemon, dentro de Málaga Tech Park. Allí, 74 jóvenes previamente preseleccionados enfrentan dinámicas de grupo, simulaciones de entorno laboral y evaluaciones de competencias blandas. La evaluación la realiza Betancourt, firma especializada en assessment. No se valoran solo conocimientos técnicos. Se miden resiliencia, capacidad de trabajo en equipo y adaptabilidad ante la incertidumbre.
¿Qué empresas y centros formadores participan en 2026?
Las empresas colaboradoras no solo observan: comprometen plazas reales de empleo tras la formación. EY GDS Spain, Airzone y Navarro Hermanos ya han anunciado contrataciones directas en ediciones anteriores. El respaldo institucional también se ha reforzado: el Ayuntamiento de Málaga y la Diputación Provincial aportan financiación y visibilidad estratégica. Los centros formadores aportan certificación académica y metodologías activas.
Nuevos aliados académicos: diversificación y calidad
La incorporación de la Universidad Europea de Andalucía y la Universidad Internacional de Andalucía (Unia) refleja una apuesta por la formación dual. Estos centros aportan módulos de liderazgo digital, ética en IA y gestión de proyectos internacionales. La Universidad Tecnológica Atlántico-Mediterráneo (Utamed) aporta especialización en transformación tecnológica aplicada a pymes.
¿Cuál es el marco legal y práctico que sustenta TalentLab?
El programa opera bajo el marco del Plan Andaluz de Juventud 2023–2027, alineado con el Real Decreto 1493/2011 sobre fomento del empleo juvenil. Además, cumple con el Reglamento (UE) 2016/679 (GDPR) en el tratamiento de datos de los candidatos. Desde el punto de vista práctico, cada empresa participante firma un acuerdo de colaboración con SUR que incluye cláusulas de transparencia en selección, evaluación de impacto y reporte público anual de resultados.
Impacto económico real en la provincia
Según datos de la edición 2025, el 78 % de los participantes obtuvo empleo en menos de 90 días tras la formación. El 42 % fue contratado por empresas del propio programa. El retorno económico estimado para Málaga supera los 2,3 millones de euros anuales: incluye salarios iniciales, reducción de subsidios por desempleo y aumento de la base imponible local.
¿Qué beneficios obtienen los jóvenes seleccionados?
Los 50 elegidos acceden a una formación de tres días intensivos con certificación reconocida por el sector. Reciben mentoring individualizado, acceso a bolsas de empleo exclusivas y acompañamiento en la elaboración de perfiles digitales profesionales. Además, participan en job dating con los departamentos de RRHH de las empresas colaboradoras.
Datos Clave
- Se evalúan 74 candidatos para seleccionar 50 participantes.
- La formación se imparte los días 22, 23 y 24 de abril en el Palacio de Congresos.
- Participan 11 empresas y 5 centros formativos nuevos.
- El programa opera bajo el Plan Andaluz de Juventud y el GDPR.
- El 78 % de los graduados de 2025 consiguió empleo en menos de 3 meses.
