El sector servicios en Málaga está experimentando un notable crecimiento, impulsando la creación de empleo y la reducción del desempleo en la provincia. En junio, el número de parados en Málaga continuó su descenso, marcando el quinto mes consecutivo de caídas en las cifras de desempleo. Con una reducción de 2.563 demandantes de empleo en el último mes, la provincia se acerca a un umbral simbólico: menos de 110.000 parados, una cifra que no se veía desde antes de la crisis económica de 2008.
### Crecimiento del Empleo en Málaga
La creación de empleo en Málaga ha sido significativa, con un aumento de 7.349 personas trabajando en junio en comparación con mayo, alcanzando un total de 752.677 afiliados a la Seguridad Social. Este incremento representa un crecimiento interanual de 23.294 cotizantes, lo que equivale a un aumento del 3,19%, uno de los más destacados a nivel nacional. Sin embargo, es importante señalar que la reducción del desempleo no ha sido proporcional al crecimiento de la afiliación, lo que se debe a varios factores, como el aumento de la población activa y la influencia de los contratos fijos discontinuos en las estadísticas.
El sector servicios, que es el más relevante en la economía malagueña, ha sido el principal responsable de esta disminución del desempleo, con una reducción de 1.917 demandantes en junio. Otros sectores también han contribuido a la baja del paro, aunque en menor medida: el colectivo sin empleo anterior disminuyó en 461, mientras que la industria, la construcción y la agricultura registraron descensos más modestos.
### Desafíos Persistentes en el Mercado Laboral
A pesar de las cifras alentadoras, el panorama laboral en Málaga presenta desafíos significativos. La brecha de género en el desempleo es notable, con las mujeres representando el 61% del total de parados en la provincia. Además, los mayores de 45 años constituyen casi el 60% de los demandantes de empleo, lo que indica que estos grupos enfrentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
Los sindicatos han expresado su satisfacción por la evolución del empleo, pero también han señalado la necesidad de que este crecimiento vaya acompañado de un cumplimiento riguroso de la normativa laboral. CC OO Málaga ha enfatizado la importancia de garantizar registros horarios adecuados, el reconocimiento de horas extraordinarias y la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, han solicitado a la Junta de Andalucía que desarrolle planes de empleo y formación específicos para los 110.000 malagueños que aún están registrados como desempleados.
Por su parte, UGT ha destacado que, aunque el mercado laboral muestra signos de mejora, persisten dos colectivos con mayores dificultades para encontrar empleo: las mujeres y los mayores de 45 años. La secretaria de empleo y formación de UGT ha instado a implementar políticas activas que faciliten la incorporación de estos grupos al mercado laboral, así como a potenciar la formación para la cualificación y recualificación de los trabajadores.
La Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) también ha coincidido en la necesidad de políticas activas de empleo, especialmente para los jóvenes y los mayores de 45 años, quienes enfrentan un estancamiento en sus oportunidades laborales. La vicepresidenta ejecutiva de la CEM ha subrayado que no solo se trata de aumentar la empleabilidad de la población activa, sino también de evitar la creación de brechas en ciertos segmentos de la población.
Además, la CEM ha alertado sobre la existencia de numerosas vacantes sin cubrir en sectores como la construcción, el transporte y la hostelería. Estos sectores, que son dinámicos y tienen el potencial de generar una mayor actividad económica, se enfrentan a una falta de personal que podría limitar su crecimiento futuro. La vicepresidenta de la CEM ha enfatizado la urgencia de atender estas necesidades para asegurar un desarrollo sostenible del mercado laboral en Málaga.
En resumen, aunque Málaga está experimentando una notable reducción del desempleo y un crecimiento en la creación de empleo, es fundamental abordar los desafíos persistentes que enfrentan ciertos grupos demográficos. La colaboración entre sindicatos, empresarios y administraciones públicas será clave para garantizar que el crecimiento del empleo sea inclusivo y sostenible, beneficiando a toda la población malagueña.
