En la provincia de Málaga, la situación del empleo público ha generado preocupación debido a la alta tasa de temporalidad entre sus trabajadores. Según los últimos datos, uno de cada cuatro empleados públicos en la región es temporal o interino, lo que plantea interrogantes sobre la estabilidad laboral y la eficacia de las políticas de empleo del gobierno. Este fenómeno se ha visto acentuado por la reciente reducción de fondos europeos destinados a España, lo que ha llevado a un recorte de 626 millones de euros por parte de Bruselas, en parte debido al incumplimiento de reformas prometidas por el gobierno español.
La temporalidad en las Administraciones Públicas se ha convertido en un tema candente, especialmente después de que el gobierno se comprometiera a reducir la tasa de interinidad mediante la conversión de interinos en funcionarios fijos. Sin embargo, el proceso de estabilización ha sido más lento de lo esperado, y los resultados son decepcionantes. En Málaga, el número de interinos ha disminuido en 4,000, pasando de cerca de 18,700 en enero de 2023 a 14,808 en enero de este año. Sin embargo, esto no es suficiente para abordar el problema de fondo, ya que más de 7,000 trabajadores temporales también están en la misma situación de inestabilidad laboral.
### Análisis de la Estructura del Empleo Público en Málaga
Para entender mejor la situación, es crucial desglosar los datos por tipo de administración. La Junta de Andalucía es la que cuenta con el mayor número de empleados públicos en Málaga, con un total de 56,207 trabajadores. De este total, 12,914 son interinos, lo que representa un 23% de la plantilla de la Junta. La mayoría de estos interinos se encuentran en el sector de la sanidad, donde se emplean cerca de 24,000 personas, y en la educación no universitaria, que cuenta con 3,838 interinos de un total de 22,390 trabajadores.
Por otro lado, las entidades locales, que incluyen ayuntamientos y la Diputación, tienen 21,279 empleados, de los cuales 1,742 son interinos, lo que representa un 8.2% de su plantilla. En el ámbito del Estado central, se registran 11,815 empleados, con solo 152 interinos. Este desglose revela que la mayor parte de la inestabilidad laboral se concentra en la administración autonómica, lo que plantea desafíos específicos para la Junta de Andalucía en su gestión del empleo público.
Además de los interinos, el número de trabajadores temporales también es significativo. La Junta tiene 3,286 empleados eventuales, mientras que las entidades locales cuentan con 3,542 trabajadores temporales, lo que representa una tasa de temporalidad superior al 16.5%. En contraste, el Estado central tiene un número reducido de empleados temporales, con solo 182 personas. Esta situación sugiere que las administraciones locales y autonómicas dependen más de la contratación temporal, lo que puede afectar la calidad del servicio público y la satisfacción de los ciudadanos.
### Impacto de la Temporalidad en el Servicio Público
La alta tasa de temporalidad en el empleo público no solo afecta a los trabajadores, sino que también tiene repercusiones en la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. La inestabilidad laboral puede llevar a una falta de continuidad en los proyectos y programas, lo que a su vez puede afectar la eficiencia y eficacia de las administraciones públicas. Por ejemplo, en el sector de la sanidad, donde la mayoría de los interinos están empleados, la rotación constante de personal puede impactar negativamente en la atención al paciente y en la calidad de los servicios médicos.
Asimismo, la educación también se ve afectada por esta situación. La presencia de interinos en la docencia no universitaria puede generar incertidumbre tanto para los docentes como para los estudiantes, afectando el ambiente educativo y la planificación a largo plazo. La falta de estabilidad en el empleo puede desincentivar a los profesionales más capacitados a permanecer en el sector público, lo que podría resultar en una disminución de la calidad educativa.
La situación actual del empleo público en Málaga es un reflejo de un problema más amplio que afecta a muchas regiones de España. La necesidad de reformas estructurales que aborden la temporalidad y promuevan la estabilidad laboral es urgente. A medida que el gobierno busca cumplir con los requisitos de los fondos europeos, será crucial que se implementen políticas efectivas que no solo reduzcan la temporalidad, sino que también mejoren la calidad de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía. La estabilidad en el empleo público no solo beneficia a los trabajadores, sino que también es fundamental para garantizar un servicio público de calidad que responda a las necesidades de la población.
