Antonio González ha asumido el cargo de secretario general de UGT en Málaga, sucediendo a Soledad Ruiz en un momento crucial para el sindicato. Con un respaldo del 65% en el XVI Congreso, González se enfrenta a desafíos significativos en el ámbito laboral de la provincia. En esta entrevista, comparte su visión sobre el mercado laboral malagueño y las estrategias necesarias para mejorar la situación de los trabajadores.
**El Nuevo Liderazgo de UGT en Málaga**
González, quien ha dedicado gran parte de su carrera al ámbito sindical y a la administración pública, destaca la importancia de la formación y de la negociación de convenios colectivos como herramientas clave para mejorar las condiciones laborales en Málaga. «Para insertar a los parados de Málaga se necesitan mejores convenios y más formación», afirma con convicción. Su trayectoria incluye una experiencia significativa en instituciones penitenciarias, donde comenzó su andadura sindical, y un papel destacado en la negociación de políticas laborales a nivel nacional.
El nuevo secretario general reconoce que el mercado laboral en Málaga presenta una dependencia excesiva del sector servicios, lo que limita las oportunidades de empleo de calidad. «Es necesario diversificar el tejido productivo y apostar por la industria», señala, enfatizando que la llegada de nuevas empresas tecnológicas podría ser un motor de cambio. González también menciona la necesidad de apoyar al parque tecnológico de la región para atraer a profesionales altamente cualificados.
**Desafíos del Mercado Laboral Malagueño**
El panorama laboral en Málaga es complejo. A pesar de que el paro ha disminuido, la tasa sigue siendo superior al 12%, y muchos jóvenes cualificados se ven obligados a buscar oportunidades fuera de la provincia. González subraya la importancia de implementar políticas activas de empleo que favorezcan la contratación de personas locales. «Tenemos muchos jóvenes que han estudiado en Málaga y quieren desarrollar su vida aquí», dice, añadiendo que es fundamental ofrecerles oportunidades adecuadas.
La falta de formación es otro de los problemas que enfrenta el mercado laboral malagueño. Las patronales han expresado su preocupación por la escasez de profesionales cualificados, lo que ha llevado a González a abogar por una mejora en la formación y la educación. «Es necesario que se genere empleo de calidad, no solo para aquellos con estudios universitarios, sino también para quienes no han tenido acceso a una formación superior», explica. La creación de convenios colectivos que garanticen condiciones laborales dignas es, según él, esencial para lograr este objetivo.
González también se muestra consciente de que, en ocasiones, las condiciones laborales precarias pueden llevar a algunos trabajadores a rechazar ofertas de empleo. «Quizás hay gente que se puede permitir el lujo de rechazar un trabajo, pero hay quienes no tienen otra opción que aceptar condiciones duras», reflexiona. Para él, la clave está en garantizar retribuciones adecuadas y un ambiente laboral que permita la conciliación.
**Relaciones con la Patronal y Comisiones Obreras**
El nuevo secretario general de UGT se enfrenta a la tarea de establecer relaciones efectivas con la patronal y con otros sindicatos, como Comisiones Obreras. Aunque reconoce que su experiencia previa ha sido en el sector público, donde la patronal era la Administración, ahora deberá lidiar con el sector privado. «Siempre seré partidario de la negociación colectiva, porque es la vía para avanzar en el reconocimiento de derechos», afirma. González se muestra optimista sobre la posibilidad de llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores, aunque también está preparado para utilizar los recursos legales disponibles si es necesario.
La relación con Comisiones Obreras es, según él, buena, y ambos sindicatos comparten objetivos comunes. Sin embargo, reconoce que durante las elecciones sindicales cada uno buscará obtener el mejor resultado posible. «La unidad de acción es importante, pero también lo es la competencia sana entre sindicatos», añade.
**Prioridades y Objetivos de UGT**
Entre las prioridades de González se encuentra la reducción de la jornada laboral y la creación de una mesa de diálogo social para abordar la reforma del despido. «La regulación del despido en España no cumple con la Carta Social Europea, es excesivamente barata», señala, abogando por un cambio que proteja mejor a los trabajadores. Además, enfatiza la necesidad de avanzar en igualdad y en la lucha contra la violencia de género, destacando que el sindicalismo debe ser un puente entre el mundo del trabajo y la justicia social.
González también se compromete a hacer crecer el sindicato, lo que considera esencial para fortalecer la defensa de los derechos laborales. «Un sindicato tiene que servir para amparar a los trabajadores», afirma, subrayando la importancia de escuchar y atender las necesidades de los afiliados. Su equipo, compuesto de manera paritaria, refleja su compromiso con la igualdad de género en el liderazgo sindical.
**Reflexiones sobre el Futuro**
A medida que González asume su nuevo rol, es evidente que su enfoque se centra en la formación, la negociación y la mejora de las condiciones laborales en Málaga. Con una visión clara y un compromiso firme, está preparado para enfrentar los retos que se presentan en el camino hacia un mercado laboral más justo y equitativo. Su experiencia y su pasión por el sindicalismo serán, sin duda, elementos clave en su gestión al frente de UGT en Málaga.
