El Ministerio de Trabajo de España se encuentra en la fase inicial de un proceso que podría llevar a un nuevo incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Actualmente, el SMI se sitúa en 1.184 euros brutos al mes, y la ministra Yolanda Díaz ha manifestado su intención de activar este procedimiento en el corto plazo. La primera acción en este proceso será la convocatoria de la Comisión Asesora del SMI, un grupo de expertos que se encargará de proponer la cuantía de la subida a través de un informe detallado.
### Proceso de Aumento del SMI
La Comisión Asesora del SMI, que el año pasado estuvo compuesta por 12 miembros, entre ellos académicos y técnicos de los sindicatos más representativos del país, jugará un papel crucial en la definición de la nueva cifra. Este grupo de expertos se basará en el salario medio neto a tiempo completo correspondiente a 2025 para establecer una horquilla de subida, con el objetivo de que el SMI se mantenga en el 60% de este salario medio, tal como lo estipula la Carta Social Europea.
Una vez que la Comisión emita su informe, el siguiente paso será convocar una mesa de diálogo social que incluirá a las principales patronales y sindicatos del país. Este diálogo es fundamental para llegar a un consenso sobre la cuantía concreta del aumento. Sin embargo, el enfoque de esta negociación no se limitará únicamente a la cifra del SMI; también se abordarán reformas necesarias para garantizar que el incremento se refleje en las nóminas de los trabajadores de manera efectiva.
Uno de los principales objetivos de los sindicatos y del Ministerio de Trabajo es asegurar que la subida del SMI no sea absorbida por complementos y pluses que algunas empresas utilizan para amortiguar el impacto de los aumentos salariales. En el pasado, se ha observado que, cuando el SMI se incrementa, algunas empresas ajustan otros componentes del salario, lo que impide que los trabajadores vean un aumento real en sus ingresos. Para evitar esta situación, se requiere una reforma que impida la absorción de estos complementos.
### Reformas Necesarias para Asegurar el Incremento
Además de la reforma relacionada con los complementos salariales, hay otra cuestión crítica que debe abordarse: la tributación del SMI en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). En el pasado, el SMI no estaba sujeto a este impuesto, ya que se consideraba que los salarios eran demasiado bajos para contribuir a las arcas públicas. Sin embargo, con los incrementos sucesivos desde 2018, el Ministerio de Hacienda ha reconsiderado esta postura, argumentando que la tributación del SMI es necesaria para evitar una merma en los ingresos del Estado.
Este tema ha generado tensiones entre el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda. Mientras que Yolanda Díaz y su equipo abogan por mantener la exención del SMI del IRPF para asegurar que los trabajadores reciban la totalidad del incremento, Hacienda ha defendido la necesidad de tributar, lo que podría reducir el impacto real de la subida. En febrero, se llegó a un acuerdo temporal que permite que el SMI permanezca exento de tributación durante 2025, aunque este acuerdo no satisface completamente a los defensores de la exención permanente.
La negociación en torno a la tributación del SMI es un aspecto crucial que influirá en la efectividad de cualquier aumento futuro. Si se logra un acuerdo que garantice que los trabajadores perciban el 60% del salario medio neto, se podría establecer un precedente positivo para futuras negociaciones salariales. Sin embargo, la falta de consenso en este tema podría obstaculizar los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con salarios más bajos.
Por otro lado, los sindicatos también han solicitado modificaciones en la ley de desindexación de la economía, que actualmente impide que los contratos públicos se ajusten a los incrementos del IPC. Esta norma afecta directamente a los salarios de los trabajadores vinculados a estos contratos, y su modificación podría ser un paso importante para garantizar que los aumentos salariales se reflejen en todos los sectores.
En resumen, el futuro del SMI en España está en un momento crítico. La próxima convocatoria de la Comisión Asesora y la mesa de diálogo social serán determinantes para definir no solo la cuantía del aumento, sino también las reformas necesarias para asegurar que este incremento beneficie realmente a los trabajadores. La presión de los sindicatos y la necesidad de un consenso entre los diferentes ministerios serán factores clave en este proceso, que podría marcar un cambio significativo en la política salarial del país.
